如何索要被裁解约时的合法补偿？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：河北省邯郸市磁县
涉及金额：28000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年2月11日，万图科技公司对工作两年员工以业务线缩减缘由进行裁员，未提前通知，让我签定自愿离职合同，但我没签，我现在索求该公司能按照劳动法规定给我解聘合同并赔偿我2n加1，月薪:五千六百元合计：两万八千元
诉求：要求公司按照劳动法赔偿我2n加一
年龄：暂无
学历：本科
职业：编辑
所在地：河北省邯郸市磁县
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根据您提供的情况，对于因业务线缩减被裁员的情况，如果雇主没有依法提前通知或支付补偿，您可以向当地劳动仲裁委员会提出申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因经营需要裁减员工时，应至少提前30天书面通知劳动者或支付一个月工资。由于您未签订自愿离职合同，公司应依法向您支付解除劳动合同的经济补偿。补偿的计算方式通常是依据您的工作年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿，另外根据“N+1”的规则，您应得到2年工资加一个月的额外补偿。
在取得补偿的过程中，首先可以与公司进行协商解决，如果协商不成，则可凭借您的工资银行流水及未签字的离职合同等证据，正式向仲裁委员会提起仲裁。仲裁机构的决定将有助于维护您的合法权益。此外，为保证权益的最大受保护，建议准备好所有相关证明，如合同、通知书等。
最后，请注意仲裁申请的时效问题，通常需在解除劳动关系后60天内提出申诉。因此务必及时进行相关法律操作。
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