如何解决公司拒绝正常解除劳动合同的问题？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：贵州省贵阳市花溪区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：1,公司离职员工强制要求写个人原因，不然不给受理，与公司协商开具解除合同证明，公司拒绝开具；
2，在职期间公司强制要求加班，不然就以扣绩效与薪酬；
3，因为公司项目到期，随意安排其他工作，有以调岗来逃脱赔付的行为。
诉求：1.要求公司正常开具解除劳动合同证明，与填写社保时，填写公司原因，2，按照劳动法规定正常流程赔偿
年龄：暂无
学历：本科
职业：客服人员
所在地：贵州省贵阳市花溪区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司在劳动者离职时，若无正当理由拒绝签署解除或终止劳动合同的证明，其行为可能违法。根据您的描述，公司已有明显的违反规定之处，如硬性要求您写“个人原因”以及拒绝正常解除合同证明的行为，都明显违反了劳动法对平等、公平的原则以及合同自愿解除的规定。此外，公司强制要求加班而不兑现相应薪资和福利，以及随意调岗可能属于不正当的劳动派遣，这可能构成对您职权的滥用和不正当待遇。
首先，您可以向公司正式提出，要求按《劳动合同法》的规定，给予合理的解除劳动合同证明，并确保离职原因真实性，不因公司方面的强制而误导社会保险等劳动权益的正常处理。在保留好相关证据情况下（包括沟通记录、劳动合同、工作日志等），可以提出书面申请，要求公司纠正或补充相关的离职文件。
如果公司继续拒绝配合，您有权向当地劳动监察大队投诉此事，并可请求法院介入解决此劳动纠纷。依法，公司的行为将可能引发法律责任，包括违约赔偿和行政处罚等。
考虑到您的诉求，获取法定的赔偿和补偿就显得十分必要，法律不仅会保护您的权利不受侵害，还会对公司的不当行为作出相应的惩处。您不必担心独自面对这些问题，依法行事，正义必将伴您左右。
务必记住，您的职权不能受到无理的侵犯，而您的利益需通过法律手段得到确保。维权过程可能复杂，但保持坚持将有助于达成您的正当诉求。根据您的实际情况乃至历史案例，法律将是您最坚强的后盾。
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