被拒签劳动合同并欠薪应如何维权？
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：浙江省杭州市西湖区
涉及金额：5800
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2025年1月至2025年2月在杭州电子商务产业园单位从事厨师炉台工作，自年2月开始，被告知开除，说我不合群，工作并无违反规定，单位存在拖欠恶意克扣工资以及没给本人签署劳动合同，让我随便去告他，他说劳动监察大队有人！还说可以陪我一起去劳动局，我害怕！目前拖欠本人2025年1
诉求：要求其赔付辞退赔偿金，以及工资
年龄：暂无
学历：小学
职业：厨师
所在地：浙江省杭州市西湖区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，即使没有正式的劳动合同，您的权益依然受到法律保护。您可以通过多种途径要求恢复您的劳动报酬和获得补偿。首先，您的案件中，虽然没有书面劳动合同，但您在单位工作，履行工作职责已经构成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当与员工书面签署劳动合同；若未签合同且服务期超过一个月而不满一年，用人单位应当一次性支付两倍工资。
因此，您首先应当收集如工作时间表、同事证言、支付记录等证据证明您和单位之间的事实劳动关系。其次，关于您提到的工资拖欠，即使没有工资银行流水记录，仍可利用其他工资支付证明如现金支付记录或目击证人证言。另外，您提到用人单位让您“随便去告”，显示了可能的威胁或轻视您的合法权益，这可以作为额外的心理压迫证据。
您应向当地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会提出申诉。如果担心遭遇不公公权力干预，可以考虑寻求司法途径直接向法院提起诉讼。
建议在提交申诉或诉讼之前，尽量收集并整理所有可能证明您在单位工作及被欠薪的证据，包括但不限于短信、录音、邮件交流等。这将大大增强您的案件说服力。此外，尽管您提到担心受到威胁，但请知悉合法维权是您的基本权利，任何人施压干预都是违法的。
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