项目退项被安排待岗降薪怎么办？

根据您提供的情况，您有权要求公司按原劳动合同约定的工资标准执行。根据《劳动合同法》，用人单位单方变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，项目退项不能成为单方降低工资的合法理由。公司安排待岗并仅按基本工资支付，可能构成未足额支付劳动报酬，您可以此为由主张权利。

您的核心诉求是要求按正常合同工资执行并安排工作。首先，公司因“项目退项”安排您待岗，这属于劳动合同履行过程中客观情况的变化，但并非直接等同于法定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。公司以此为由单方面变更您的工资标准和工作内容，缺乏法律依据。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致。公司单方决定的行为可能不成立。

针对工资差额部分，公司目前按北京市基本工资发放，与您合同约定的工资之间存在巨大差额。这已涉嫌未及时足额支付劳动报酬。您可以依据《劳动合同法》第八十五条，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付差额。收集并整理好您的劳动合同、工资银行流水、能证明原工资标准的材料以及公司要求您待岗的通知（如邮件、微信记录等）作为关键证据。

关于工作安排，要求“正常安排工作内容”是您的合法权利。如果公司无正当理由长期不提供劳动条件，您可以考虑依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。鉴于涉及金额较大（10万元），且海淀区劳动争议处理资源丰富，建议您优先准备证据，向公司注册地或劳动合同履行地（即海淀区）的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，这是最直接有效的维权途径。整个过程中，保持与公司的书面沟通记录至关重要。