如何应对公司强制自主离职并要求薪资和补偿？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：浙江省温州市瓯海区
涉及金额：5000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年2月11号，下午16.00分由上级主管李钰宣通知我公司单方面辞退我，经商议不同意开具辞退协议，并要求我签署自主离职单才给发放工资，态度强硬，我方与她说劳动法，不予理会，直言劳动局见，要求补偿一个月工资，并且当场结算，不理会我，已经把我踢出叮叮后台
诉求：要求结算清楚一共薪资，并且补偿一个月工资
年龄：暂无
学历：小学
职业：电话客服
所在地：浙江省温州市瓯海区
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根据您提供的情况，公司的行为已可能违反《劳动合同法》的明确规定。单方面辞退员工无正当理由，并强制要求签署自主离职单以兑现工资发放，明显违法。您可以首先向当地劳动仲裁部门提交仲裁申请，要求支付未结清的工资和法定赔偿。在此过程中，您应收集与劳动合同、交涉过程的记录和工资支付状况等相关证据。
处理此类纠纷时，确保有证据支持您的主张至关重要。例如，任何与上级沟通的文字记录、录音等，都可作为处理纠纷的证据。您的诉求中提到的补偿一个月工资属于法定赔偿范畴，如果证明公司违法解除劳动合同，这部分赔偿是可以要求的。
此外，考虑到公司已经做出了不符合法定程序的辞退决定且未支付应有工资，建议您尽快进行法律行动。拖延可能会影响证据的搜集及仲裁的顺利进行。在整个过程中，维护自身合法权益、积极采取行动是解决问题的关键。
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