签署了赔偿不足的劳动解除协议怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，如果签署的解除协议中赔偿金额未达到法定标准，您仍有权主张赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果解除劳动合同需要支付经济补偿的，按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。若实际支付的赔偿金额少于此标准且解除协议存在强制或欺诈的情形，该协议条款可被认定为无效。

在您的情况下，如果您在解除协议的签署过程中存在压力或被误导，您可以通过劳动仲裁要求重新计算并获得法定的经济补偿。建议立即收集与签署协议相关的所有证据，如交流记录、证人证言等，并具体回顾签署当日的情境，以支持协议无效的主张。

初步应对建议是尽快与公司进行沟通，表明您了解自己的权利，并意图依法行使。如果公司拒不改正或无法达成满意协议，您应及时提起劳动仲裁，争取合法权益。