测试期内被解雇有解决办法吗？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《劳动合同法》的规定，即使在试用期内，雇主解除劳动关系也必须提前告知，并提供明确的解聘原因。您的情况中，公司在没有明确的考核标准和正式的解雇通知的情况下，单方面宣布不合适，这种做法可能涉及违法。首先，即使未签署正式的劳动合同，根据劳动关系实际存在，您与公司之间仍然存在法律上的劳动关系。此外，公司应至少提前三天通知您解除劳动关系的意图，并说明理由。

由于未签署正式劳动合同，您在请求赔偿时可能会面临一定的困难，但不代表没有维权的可能。中国劳动法规定，无论是否签订书面劳动合同，只要能够证明劳动关系的存在（如通过工作记录、同事证言等），员工都有权要求补偿。您可以要求公司支付相应的工资以及违法解雇的赔偿金。

建议您首先收集与公司工作相关的所有证据，如通信记录、工作单据、同事的证言等。随后，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或寻求法律援助。在此过程中，掌握足够的证据和正确的法律途径将是维护您权益的关键。