如何有效追回在云南劳资纠纷中的欠薪？

针对您咨询的劳动纠纷问题，您面临的是一种典型的劳资纠纷，由于您未签署任何形式的劳动合同，这将对案件的处理产生一定影响。首先需要明确的是，虽然没有正式合同，但如果您能提供其他形式的证据，如工作场所的录像、同事证言或其他书面材料，证明您确实为赵永军工作过，这对追回您的工资是非常有帮助的。

在您的案例中，由于雇主和公司之间互相推诿责任，建议采用以下几步策略：

1. **收集证据：** 尽可能收集任何能证明您工作关系及劳动所得的证据。
2. **求助劳动监察大队：** 由于涉及金额较大，可以向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查。
3. **申请劳动仲裁：** 如果劳动监察大队介入后问题仍未得到解决，应及时向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

综上所述，尽管未签合同及缺少部分直接证据可能带来一定困难，但通过法律途径还是有希望追回欠薪的。劳动仲裁通常成本低，速度快，是解决此类纠纷的有效手段。同时，请注意，从事劳务活动至今已有数年，务必尽快采取行动，以免超过法律规定的追索时效。