在劳动纠纷中如何追索国庆三倍工资？

针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《中华人民共和国劳动法》，国庆节法定假日加班应支付不低于工资的300%，即三倍工资。您这种情况明显属于违法行,您可以通过提起劳动仲裁来要求赔偿。首先，您需要收集在职期间的工作证明、加班记录和相关银行流水账单作为证据。由于您未签订正式的劳动合同，雇主依旧需要按照事实劳动关系支付相关工资。

在向劳动令仲裁委员会提起仲裁之前，建议您首先向公司正式发出书面催款通知。如果公司继续拒付，您可以在本地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。您应具体索赔未支付的三倍工资及因拖欠工资而产生的经济补偿。

请注意，劳动仲裁有一定的时效要求，通常为发生纠纷之日起一年内提出。因此，及时采取行动是非常关键的。如有必要，您还可以在仲裁不支持您的情况下，进一步提起法律诉讼。本案中，您有相当的机会获得满足您诉求的裁定。