在劳动纠纷中如何追索国庆三倍工资？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省杭州市拱墅区
涉及金额：800
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024.9.19-2024.10.19日在职期间，公司拒付国庆三倍加班工资，国庆期间正常上班
诉求：请求赔偿国庆三倍工资以及拖欠时间经济补偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：面点师
所在地：浙江省杭州市拱墅区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，根据《中华人民共和国劳动法》，国庆节法定假日加班应支付不低于工资的300%，即三倍工资。您这种情况明显属于违法行,您可以通过提起劳动仲裁来要求赔偿。首先，您需要收集在职期间的工作证明、加班记录和相关银行流水账单作为证据。由于您未签订正式的劳动合同，雇主依旧需要按照事实劳动关系支付相关工资。
在向劳动令仲裁委员会提起仲裁之前，建议您首先向公司正式发出书面催款通知。如果公司继续拒付，您可以在本地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。您应具体索赔未支付的三倍工资及因拖欠工资而产生的经济补偿。
请注意，劳动仲裁有一定的时效要求，通常为发生纠纷之日起一年内提出。因此，及时采取行动是非常关键的。如有必要，您还可以在仲裁不支持您的情况下，进一步提起法律诉讼。本案中，您有相当的机会获得满足您诉求的裁定。
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