如何申请裁员补偿金和社保补缴？
劳动仲裁 55
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：广西壮族自治区南宁市江南区
涉及金额：30000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：年前公司领导谈话要裁员，只愿意补偿一个月的工资。入职4年多，社保只帮交了不到一年时间。
诉求：补缴社保和裁员补偿金
年龄：暂无
学历：中专
职业：项目现场管理人员及施工人员
所在地：广西壮族自治区南宁市江南区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，补缴社保和裁员补偿金的诉求，您的劳动权益可能未充分得到保障。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在合同期内连续工作…
续签劳动合同后，社保缴纳问题由雇主全权负责。雇主未完全履行其在劳动合同中的义务，例如社保的补缴，构成违约。在裁员补偿金方面，如果裁员是公司单方面的决定，那么应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为连续工作四年的劳动者支付至少四个月的工资作为经济补偿。此外，未经员工同意，单方决定裁员还可能触及违法解除劳动合同条款。
因此，建议您尽快采取以下措施：
1. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，声称社保补缴和裁员补偿的要求。
2. 准备好您的劳动合同、工资流水账单、社保缴纳记录等相关证据。根据您的工作经验和社保的不完全缴纳，这笔补偿是您应得的权益。立即行动，维护自身权益。
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