未支付工资如何追回?

朱先生 劳动仲裁 5

案件类型:劳动仲裁

案件子类型:追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷

案发地:安徽省合肥市肥西县

涉及金额:11687

是否签署劳动/劳务合同:已签署

工资发放的银行流水:没有

劳动/劳务合同解除通知书:没有

大致情况:本人于2023年7月在合肥励铭电子商务有限公司做行政前台的工作,从2024年10月至2024年12月拖欠本人11687元工资,至今未发,其中各种理由拖欠,现在给老板发消息他也不回复

诉求:追回原本工资,给予相应一定补偿

年龄:暂无

学历:大专

职业:行政前台

所在地:安徽省合肥市肥西县

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  • 根据您提供的情况,您可以立即向肥西县劳动仲裁委员会提出仲裁申请,追索拖欠工资,并可要求支付违法延迟支付工资的赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,用人单位拖欠工资的,应当向劳动者支付未支付工资额不低于50%、不超过100%的赔偿金。

    首先,您应该准备好相关证据,如劳动合同、工资卡未有工资入账的证明等,若无银行流水证明拖欠工资,个人的工作考勤记录、同事证言等也可能成为有效证据。同时,提交申诉时要明确提出您的主要诉求:追回拖欠的工资以及赔偿。

    特别需要注意的是,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,提出仲裁申请的时间不得超过一年。因此,您应尽快行动,以免超过法律规定的时限而影响权利的实现。

    建议您在提出仲裁申请时,提供尽可能全面的证据材料,并在仲裁中主张合理的赔偿。您还可以要求用人单位支付逾期工资的利息,以进一步保障自己的权益。一旦走向法律程序,合理而充分的证据将是支撑您胜诉的重要基石。

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