如何解决未签合同的工资少付问题？

针对您咨询的劳动纠纷问题，您可以考虑向地方劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。由于您未与雇主签订正式劳动合同，中国劳动法规定...

根据您的描述，尽管未签订正式劳动合同，但您仍有权要求补偿。中国的法律保护劳动者的合法权益，即便是口头协议也有一定的法律效力。您应收集尽可能多的证据，如工资支付记录、同事的证言等，以证明您的劳动关系和工资支付情况。

您还可以向当地的工会寻求帮助和法律支持。工会可以为您提供必要的法律信息和援助，帮助您更好地维护自己的权益。此外，如果与雇主协商无果，您可以提起劳动仲裁申诉。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，通常程序简便且成本较低。

综上所述，您应当积极行动，通过合法途径维护自己应得的工资补偿。请务必准备好所有能证明您工作情况及工资支付的相关证据，这将在法律争议中起到关键作用。祝您顺利解决问题。