兼职期间工资未结算应如何维权？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：其他情况
案发地：浙江省杭州市西湖区
涉及金额：300
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人于2.11在甲方店面进行兼职（日结），期间甲方因我拿出手机一直在玩为由不结算当天考勤 店里有监控 12个小时，他只在店里待了一个小时 2.8 号的考勤到现在也没有结算
诉求：要求结算我应有的报酬
年龄：暂无
学历：中专
职业：目前并未入职
所在地：浙江省杭州市西湖区
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根据您提供的情况，您的权益明确受到了侵害，涉及未支付工资，建议立即采取以下步骤维护您的合法权益。首先，虽然工资支付存在争议，但您已签署劳动合同，因此您的工作关系已正式建立。这为您提供法律保护以索取未支付的工资。劳动合同法第五十条明确规定，用人单位应当按时支付劳动者工资。
其次，您可以请求西湖区劳动监察大队介入，调查监控记录，并对未支付的工资进行认证。考勤不当的证据如果能通过监控验证，将对您的案件非常有利。
接着，您应该及时向西湖区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付未结工资及可能的违约金。考虑到涉及金额较小，这一过程可能会相对简单快速。
在处理此案件过程中，保存所有与雇主的交流记录和任何可以证明您服务事实的物证，如工作时段证明等。这将有助于劳动仲裁委员会准确评估您的实际工作情况和应得报酬。
最后，如果对方在劳动仲裁结果公布后仍未支付相应工资，可以依据劳动仲裁委的裁决，请求法院执行。执行阶段，法院将有权采取强制措施确保您的权益得到实现。
综上所述，您的行动除了是维护个人权益，更是对不公平劳动行为的法律制裁。务必保持记录和证据的完整性，以利诉讼过程的顺利进行。
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