如何操作才能维护没有按时支付工资的权利？

根据您提供的情况，离职流程似乎已通过公司形式完成，但后续的处理显示有误。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若已通知离职且合同结束，则公司不得无故更改离职状态，并应时结算您的工资。您可以首先向公司人力资源部门提出书面询问，要求说明取消离职和未支付工资的原因及其法律依据。

若公司未给出合理解释或拒绝支付工资，您有权向当地劳动监察大队投诉并申请劳动仲裁。在提交仲裁申请时，确保提供申请离职的证据（如短信通知），并索取工资支付的相关记录。在这种情况下，工资支付应按实际工作的时间计算，无法以公司单方面宣称的“自离”为由拒绝支付。

此外，您也可以考虑查阅当地的具体劳动法规，以确认进一步的维权步骤。在处理劳动纠纷之中，了解自己的权利并按法律规定行事，有助于您有效地保护自己的劳动报酬。

综上，请您按照法律途径行事，维护自身利益，并在必要时寻求从当地劳动部门获取进一步的指导与帮助。