如何操作才能维护没有按时支付工资的权利？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江西省吉安市吉安县
涉及金额：3000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我提前20多天申请的离职，他们同意了也收到公司的离职短信了，我工作到离职日期就回家了，却给我弄个自离，他们把我的取消了离职，也没有告知我，到现在已经过去一个多月了也没有收到工资
诉求：讨薪
年龄：暂无
学历：初中
职业：普工
所在地：江西省吉安市吉安县
-
根据您提供的情况，离职流程似乎已通过公司形式完成，但后续的处理显示有误。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若已通知离职且合同结束，则公司不得无故更改离职状态，并应时结算您的工资。您可以首先向公司人力资源部门提出书面询问，要求说明取消离职和未支付工资的原因及其法律依据。
若公司未给出合理解释或拒绝支付工资，您有权向当地劳动监察大队投诉并申请劳动仲裁。在提交仲裁申请时，确保提供申请离职的证据（如短信通知），并索取工资支付的相关记录。在这种情况下，工资支付应按实际工作的时间计算，无法以公司单方面宣称的“自离”为由拒绝支付。
此外，您也可以考虑查阅当地的具体劳动法规，以确认进一步的维权步骤。在处理劳动纠纷之中，了解自己的权利并按法律规定行事，有助于您有效地保护自己的劳动报酬。
综上，请您按照法律途径行事，维护自身利益，并在必要时寻求从当地劳动部门获取进一步的指导与帮助。
7个月前 0条评论
