代打卡事由能申请劳动仲裁赔偿金吗？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市萧山区
涉及金额：344778
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2024 年 7 月 11 日京东物流 HR 联系团队负责人通知我回公司后找他，下午回公司后对接 Hr，在会议室里面 hr 说我在 2023 年 6 月 16 日和 6 月 28 日有两次他人给我代打卡，2023 年 11 月 15 日我给当时我的直接领导代打卡，要解除合同无赔偿
诉求：1、公司以代打卡为由行裁员不赔偿之实，要求按照规定赔偿 2N 赔偿金
2、公司未休福利年假折算成工资补发
3、补发当年年终奖（按照对应解除合同期间折算）
4、公司违法没收回去的股票按照现有市场价值进行折现返还
5、加班后未调休的时间进行折现补偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：京东物流销售经理
所在地：浙江省杭州市萧山区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，关于代打卡和违法解除合同的索赔，您确有权利依法追索。根据您提供的情况，首先需要确认代打卡行为是否构成公司规定的重大违纪行为，在该情境下，公司解除合同应按法律规定提前30天通知或支付一个月工资作为赔偿。此外，关于年终奖、未休年假和加班费的问题，如果您在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，公司必须按约定支付。
首先，您应该准备好所有相关证据，包括劳动合同、工资流水、解除合同通知书及任何有关工作日的记录。证据的完整性是赢得案件的关键。
第二，若公司单方面以代打卡为由解除合同且未依法支付相应的赔偿金，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，争取合法权益。
关于股票问题，如果公司在没有合法程序的情况下收回股票，这可能构成违约。您可以要求公司依照股票授予合同的条款进行赔偿，或按市场价值进行折现。
最后，对于任何解除合同的行为，公司都应确保其合法性，包括提供充分的证据和合法的程序。您作为员工，有权利要求公正的待遇和适当的赔偿。基于以上分析，建议您积极采取法律措施保护自己的权益。
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