代打卡事由能申请劳动仲裁赔偿金吗？

针对您咨询的劳动纠纷问题，关于代打卡和违法解除合同的索赔，您确有权利依法追索。根据您提供的情况，首先需要确认代打卡行为是否构成公司规定的重大违纪行为，在该情境下，公司解除合同应按法律规定提前30天通知或支付一个月工资作为赔偿。此外，关于年终奖、未休年假和加班费的问题，如果您在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，公司必须按约定支付。

首先，您应该准备好所有相关证据，包括劳动合同、工资流水、解除合同通知书及任何有关工作日的记录。证据的完整性是赢得案件的关键。

第二，若公司单方面以代打卡为由解除合同且未依法支付相应的赔偿金，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，争取合法权益。

关于股票问题，如果公司在没有合法程序的情况下收回股票，这可能构成违约。您可以要求公司依照股票授予合同的条款进行赔偿，或按市场价值进行折现。

最后，对于任何解除合同的行为，公司都应确保其合法性，包括提供充分的证据和合法的程序。您作为员工，有权利要求公正的待遇和适当的赔偿。基于以上分析，建议您积极采取法律措施保护自己的权益。