如何在未签劳动合同的情况下争取赔偿？

针对您咨询的劳动纠纷问题，在未签劳动合同和未购买五险一金的情况下，您有权依法要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，您可以向用人单位索要未签合同的双倍工资赔偿以及补缴应有的社保和公积金。西藏立维项目管理有限公司应对职工社会保险的责任，恰好可以通过劳动仲裁来解决这一劳动合同纠纷。

首先，您需要收集相关证据，包括银行工资流水、任何与工作相关的通信记录或其他能证明就业关系的材料。次之，您应尽快向当地劳动监察部门举报，并向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求赔偿及根据未签订劳动合同的规定，向您支付应有的工资和社保公积金。

建议在提交仲裁请求前，准备充分的材料和证据。如果用人单位在仲裁中提出反驳，这些准备将极为关键以支持您的诉求。

您的权益不容忽视，以上步骤能有效帮助您追回应得的赔偿和补偿。行动越快，维权越有利。