如何应对被不正当裁员的情况？

针对您咨询的劳动纠纷问题，若雇主的裁员行为属不正当，您可以要求赔偿。重点是收集有效证据，如工作表现记录、同事证言等。12月10日的口头通知若未对您的实际能力进行公正评估，且您拥有证明自己绩效不为最差的数据，此种情况下的裁员显然有不正当之嫌。与HR的会面中，确保获取尽可能多的陈述和信息，并以录音形式保存以备不时之需。

首先，在与HR沟通时务必明确询问裁员的具体原因，并索要书面解释。这将为您的仲裁或法律行动提供必要的证据基础。如果公司无法提供合理的解释或书面文件支持其决策，该行为可能被视为无效。

在准备仲裁材料时，请确保包括：1. 劳动合同和任何相关的工作协议；2. 近期的绩效评估报告和任何相关的邮箱交流记录；3. 与HR和部门负责人的通信记录或会面录音；4. 相关同事的证言或声明。

关于仲裁胜算，考虑到您拥有绩效数据支持和公司目前仅依靠口头形式进行通知，您的案件具有较强的立场。但胜算的具体高低需根据所有收集的证据来判断，证据的充足性和合法性是关键。您应考虑尽快联系仲裁委员会进行正式的投诉，并准备启动仲裁程序。

最后，请在与公司进一步沟通和仲裁过程中保持谨慎，避免在没有法律指导的情况下签署任何可能影响您权益的文件。确保有专门从事劳动法的法律顾问为您提供持续的支持和指导。希望这些信息对您有帮助，预祝您在仲裁中取得满意的结果。