如何处理工资被扣与强迫离职的问题？
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：浙江省杭州市拱墅区
涉及金额：9000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：年前让我不用来，后面项目经理就强迫人自己离职，不同意就扣工资，现在工资被扣了。电话录音保留。
诉求：用人单位工资发齐，开除报告开给我。
年龄：暂无
学历：大专
职业：施工员
所在地：浙江省杭州市拱墅区
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根据您提供的情况，您所面对的属于典型的非法裁员及工资扣留问题。在您已签署正规劳动合同且存在足够证据（如银行流水和电话录音）的情况下，您的权利应得到全面保护。雇主的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定及《劳动法》关于工资支付的明确要求。
首先，如果雇主未通过合法程序即口头通知您不用来上班，并在您不同意离职的情况下扣留工资，这种做法是违法的。您可以拿出录音等证据，首先向公司的人力资源部门提出书面查询和工资要求；若果不到账，可行的下一步是向当地劳动监察大队申诉，并请求其介入调查。
同时，您有权要求支付未发放的工资及可能的赔偿。如果雇主继续拒绝支付，您可以提交劳动仲裁申请，依据存有的相关证据，要求补发工资并索要赔偿。在仲裁裁决不利于雇主的情况下，雇主通常会选择履行仲裁判决以避免更高的法律成本。
最后，关于开除报告，若您最终决定离职，应确保您的离职手续完全依照法律规定执行，保护自己的职业未来不受影响。
维护自身权益是每位员工的基本权利，不应在非法压力下妥协。希望以上建议对您有所帮助，确保您的合法权益不受侵害。
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