如何处理工资被扣与强迫离职的问题？

根据您提供的情况，您所面对的属于典型的非法裁员及工资扣留问题。在您已签署正规劳动合同且存在足够证据（如银行流水和电话录音）的情况下，您的权利应得到全面保护。雇主的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定及《劳动法》关于工资支付的明确要求。

首先，如果雇主未通过合法程序即口头通知您不用来上班，并在您不同意离职的情况下扣留工资，这种做法是违法的。您可以拿出录音等证据，首先向公司的人力资源部门提出书面查询和工资要求；若果不到账，可行的下一步是向当地劳动监察大队申诉，并请求其介入调查。

同时，您有权要求支付未发放的工资及可能的赔偿。如果雇主继续拒绝支付，您可以提交劳动仲裁申请，依据存有的相关证据，要求补发工资并索要赔偿。在仲裁裁决不利于雇主的情况下，雇主通常会选择履行仲裁判决以避免更高的法律成本。

最后，关于开除报告，若您最终决定离职，应确保您的离职手续完全依照法律规定执行，保护自己的职业未来不受影响。

维护自身权益是每位员工的基本权利，不应在非法压力下妥协。希望以上建议对您有所帮助，确保您的合法权益不受侵害。