试用期工作被解雇怎么办？

根据您提供的情况，虽然您和北京首科实华自动化设备有限公司未正式签订劳动合同，但您的试用期行为已构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，入职试用期结束后若公司继续用工且员工继续工作，则视为双方已建立劳动关系。因此，公司未能提供书面劳动合同并在试用期后辞退您，需要承担相应的法律责任。

首先，您可以要求公司支付试用期间的工资（如果有未支付的部分）。其次，由于公司以不合格为理由解除劳动关系，但未提供相应的证明，您有权要求公司支付经济补偿。按照相关法律规定，经济补偿应按您在公司工作的月数计算，每满一年支付一个月工资的补偿。例如，您工作不满一年但超过六个月的，可以按半年计算补偿。

您还可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以保护您的合法权益。仲裁是一个快速有效的解决劳动争议的方式，可以帮助您迅速得到应有的补偿。

建议您准备好相关证明材料，例如任职期间的通讯记录、工资支付记录等，作为仲裁或诉讼的依据。这将有助于提高您维权成功的概率。针对您咨询的劳动纠纷问题，你应尽快行动保护自身权益。