试用期工作被解雇怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：北京市市辖区海淀区
涉及金额：12000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2024年10月14日入职公司 试用期3个月 到期后未签劳动合同 2月5日以不合格为理由辞退也给赔偿
诉求：按国家劳动法赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：销售
所在地：北京市市辖区海淀区
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根据您提供的情况，虽然您和北京首科实华自动化设备有限公司未正式签订劳动合同，但您的试用期行为已构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，入职试用期结束后若公司继续用工且员工继续工作，则视为双方已建立劳动关系。因此，公司未能提供书面劳动合同并在试用期后辞退您，需要承担相应的法律责任。
首先，您可以要求公司支付试用期间的工资（如果有未支付的部分）。其次，由于公司以不合格为理由解除劳动关系，但未提供相应的证明，您有权要求公司支付经济补偿。按照相关法律规定，经济补偿应按您在公司工作的月数计算，每满一年支付一个月工资的补偿。例如，您工作不满一年但超过六个月的，可以按半年计算补偿。
您还可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以保护您的合法权益。仲裁是一个快速有效的解决劳动争议的方式，可以帮助您迅速得到应有的补偿。
建议您准备好相关证明材料，例如任职期间的通讯记录、工资支付记录等，作为仲裁或诉讼的依据。这将有助于提高您维权成功的概率。针对您咨询的劳动纠纷问题，你应尽快行动保护自身权益。
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