工资未支付怎么办？

针对您咨询的劳动纠纷问题，您有权要求雇主支付您应得的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，雇员应当获得按时支付的...

在这种情况下，首先建议您向雇主正式发出书面的工资要求通知，明确提出您的工资支付要求，陈述清楚工作的具体日期和应收工资总额。如果雇主仍拒不支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。根据劳动合同法和您所提供的情况，劳动者在劳动关系存在期间，雇主未支付工资的，您有权要求支付，并可以要求支付延迟支付期间的利息。

在提起劳动仲裁之前，整理相关证据是关键，如合同副本、通讯记录、任何证明您工作事实的材料等。尽管没有银行流水作为收入证明，口头协议或同事的证言也可以作为辅助证据。请记住，劳动法规保护您的权益，不应因企业的不当行为而受损。

操作上，劳动仲裁的申请必须在劳动关系解除后一年内提出，因此及时行动是非常关键的。同时，如果需要，劳动者可以请求劳动监察部门进行调查，以进一步支持自己的权益诉求。