如何确认与单位的实际劳动关系并追求法律权益？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：江西省南昌市新建区
涉及金额：80740
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：1、2、3、4、5、6个公司，用工一直是单位一直是6。（1、2、3）在2年半和我签订了4份劳动合同，（4、5）是劳动合同的派遣或者服务对象。但实际一直在6的公司和部门工作，（4、5）和6有物业服务协议，6给我安排工作，请假是6审批，对6的工作安排不合理，向（6和3）要求岗位说明
诉求：确认我和6的劳动关系（存在事实劳动关系），解除合同并按法律经济补偿金，追究1、2、3、4、5、6违法派遣行政处罚，如确认和6的劳动关系，要求支付未签订劳动合同的双倍工资机补交社保、支付经济补偿金等
年龄：暂无
学历：大专
职业：客服
所在地：江西省南昌市新建区
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根据您提供的情况，您与公司存在复杂的劳动派遣关系，特别是在确认实际劳动关系方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，存在事实劳动关系的确定需要满足几个条件。首先，由于您直接在6号公司接受工作指派和管理，可以主张与该公司存在事实劳动关系。关于未正式签订劳动合同，法律规定了可能的追究方式及经济补偿的基础。
关于派遣关系，由于您被连续签订多份劳动合同且工作地点及直接管理都在6号公司，此情形下，1至5号公司作为派遣公司可能存在违法派遣的问题。根据法律，违法派遣可向相应人力资源和社会保障局申请行政处罚，并要求调整为直接与用人单位建立劳动关系。
首先应向当地劳动仲裁委员会提交确认实际劳动关系的申请，同时，要求解除合同并根据实际工作的年限和未签订劳动合同的双倍工资的处罚，以及应得的经济补偿金。同时提交未足额支付的社保补缴请求，提升您的权益保障。
最后，我建议收集与工作期间所有合同、工作指派证明、工资流水等相关证据，准备进行法律应对。这些证据将为您的案件提供有力支持。尤其要注意合同期限、合同的连续签订和工作内容等方面的详细记录，这将是确认事实劳动关系的关键。
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