如何应对未完全发放的工资问题？

根据您提供的情况，您在合约期内的劳动已完成，而工资未能完整发放显然是违反劳动法的规定。根据《劳动合同法》及相关劳动法规定，发放工资不应延迟，且劳动者在...

详细地说，首先您需要收集和整理所有相关的证据，包括劳动合同、工资流水记录、劳动合同解除通知书以及任何有关门店主管的承诺。这些证据将在您追索工资过程中发挥关键作用。

接下来，您可以正式向公司再次发出工资支付的要求，并附带所有的证明文件。如果公司拒绝支付，您可以向当地的劳动仲裁部门提交仲裁申请。记得在申请中详细说明您的工作天数、公司和门店主管的承诺以及目前遭遇的工资发放问题。

此外，根据《劳动合同法》规定，如果单位迟延支付劳动报酬，可以要求支付该劳动报酬数额30%以上100%以下的赔偿金。这一点您也可以在仲裁申请中提出，以加强您的诉求...

记得仲裁的申请时间通常有时间限制，通常要求在劳动合同解除或者终止后一年内提出。由于您已经有了相当清楚的诉求和证据，及早采取行动将有助于提高胜诉的几率。

在整个过程中，保持材料的完整性和事实的清晰是非常重要的，这样可以有效地支持您的法律诉求，并可能在不必要的法律争议中保护您的权益。