离职扣款如何追回？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：江苏省扬州市仪征市
涉及金额：500
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025.1.8-2025.1.25，离职扣款500
诉求：退钱
年龄：暂无
学历：大专
职业：生产员
所在地：江苏省扬州市仪征市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，离职时被扣款是需要依法审查的事宜。根据您提供的情况，您与扬州沪光汽车电器仪征有限公司之间存在正式的劳动关系，并已经签订了劳动合同。在劳动关系终止时，无论是何种原因导致的离职，雇主扣留劳动者工资需要有合法依据。
首先，请核实合同中是否有关于离职时扣款的具体约定以及这些约定是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十节规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当按照劳动者提供劳动的时间全部支付劳动报酬，并办理解除或者终止劳动合同的手续。若无合法理由，雇主不得随意扣押劳动者工资。
您可以采取的步骤包括，首先与雇主进行沟通，请求其提供扣款的具体理由及依据，若解释不合理或拒不退还，您可以要求书面解释。若问题依旧得不到解决，您应当收集合同、工资单、未提供的工资发放银行流水等相关证据，准备向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，追索被扣留的工资。
劳动仲裁通常是解决此类问题的有效途径，因为劳动仲裁对于保障劳动者权益有明确和积极的作用。在提交仲裁申请时，请确保您的全部诉求与证据都已齐全，以增加胜诉的可能性。
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