如何迅速追回在赤壁九康医院欠的工资？

针对您咨询的劳动纠纷问题，追回欠薪首要是准备充分的证据，如工资银行流水、微信聊天记录、离职证明等。您未签订正式劳动合同的情况在法律上也得到一定保护，可以向当地劳动和社会保障局申请劳动仲裁，要求赤壁九康医院支付欠款。中国劳动法明确规定，无论是否签署劳动合同，只要存在事实劳动关系，就应当支付相应的工资。您应该迅速采取行动，因为劳动仲裁的申请有三个月的诉讼时效限制。此外，向当地劳动保障监察机构投诉，也是一个有效的途径，尤其是在涉及医生这类专业人士的劳动权益问题上，地方政府通常会予以较为关注。

您的案例显示，尽管您未签订正式合同，但是存在多种形式的证明您与雇主之间劳动关系的证据，这些证据对于仲裁会非常关键。确保将所有证据整理妥当，并尽快提交仲裁申请，以保证在法定时效内得到处理。请注意，采取法律行动前最好先向对方发出书面催款通知，这可以作为您后续法律行动的正当性基础。

在劳动仲裁过程中，您还可以申请劳动保险金或申请相关社会保障补贴，以尽可能保障个人权益。根据您所在地的具体法律规定及地方政府政策，可能还有其他适用的救济措施，请密切关注以便利用。最后，劳动纠纷解决的过程可能较为复杂和漫长，建议心理准备充分，并在过程中保持积极与雇主或相关部门的沟通。