如何追回未支付的暑假工工资？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
纠纷所在地：安徽省宿州市埇桥区
涉及金额：6626
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2022年与2023年的暑假工工资一直拖欠的现在，期间一直以各种理由拖欠不给，工资是以微信方式结算，没有劳动合同，只有微信聊天记录为证
诉求：希望老板能把我的工资结算给我
年龄：暂无
学历：本科
职业：学生
所在地：安徽省宿州市埇桥区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，虽然没有劳动合同，但微信聊天记录可作为证据。您的情况涉及劳动报酬拖欠，中国劳动法规定，雇主应当及时全额支付劳动报酬。没有正式的劳动合同并不意味着无法证明雇佣关系，可以通过微信对话、工作时间记录、同事证言等证据来证实您的劳动关系。
首先，建议您正式向雇主发出工资支付要求，最好通过书面形式明确工资数额及支付期限，并保存发送记录。如果此方法无效，您可以向当地劳动监察大队投诉，解释您的情况并提供相应证据。考虑到您是学生且跑暑假工，若雇主处于故意拖欠行为，也可以考虑通过法律途径解决。可以向当地人民法院提交起诉，请求判令雇主支付未结算的工资以及可能的违约金。
为了准备可能的诉讼，收集和整理所有可能的证据非常关键。特别是微信聊天记录，工作日对话或指令记录，工作期间的照片或视频等，都是支持劳动关系存在的重要证据。整理这些资料，确保在法律程序中能够有效地支持您的诉求。同时，根据当前劳动法律规定，雇主迟延支付工资的情况，可以要求支付相应的违约金。
在整个过程中维护好自身的权益是非常关键的，不应因为合同未签就放弃追求自己应得的劳动报酬。希望您能够尽快解决这一劳动纠纷问题，确保自己的合法权益不受侵犯。
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