变相裁员和经济赔偿，我该怎么办？
劳动仲裁 31
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：河北省石家庄市晋州市
涉及金额：98400
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：24年3月罚400，5月罚100，11.13调前勤，12.13号回原岗位，领导口头说年前忙，先在一楼帮忙，年前是6个编制，25年2.7号绩效考核不合格，领导口头说降到实习生工资，一个月培训时间，择优录取
诉求：这种行为公司属于变相裁员吗？能拿到经济赔偿金吗？
我不提离职，公司也不辞退
我想提在职仲裁，没有证据怎么办
年龄：暂无
学历：高中
职业：财务部验货员
所在地：河北省石家庄市晋州市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况涉及调岗降薪和可能的变相解雇行为。中国劳动法对此有明确规定，如果雇主单方面变更劳动合同的重要内容，如岗位和薪资，需要与劳动者协商一致。口头通知并不符合规定，应有书面形式，并应明确调岗或降薪的原因。
调岗降薪需合理解释且告知需书面确认，您可以考虑收集相关口头降薪的证据，如录音。此外，绩效考核过程和结果应公开透明，且应有明确的绩效考核标准。如果您认为公司的行为是为了迫使您离职，这属于不当劳动行为，您有权要求经济赔偿金。
针对没有直接证据的情况，您应该尝试收集一切可能的间接证据，如同事证言、工作邮箱中的相关通讯记录等。同时，建议您撰写详细的工作日志，记录公司的任何不当行为或口头指示。
总之，在职仲裁是您维护自己权益的有效途径，收集充分的证据并合理准备是关键。您还可以寻求更专业的法律援助，以确保您的权益得到妥善处理。
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