如何追究请假期被误判下岗的责任？

根据您提供的情况，针对您的离职纠纷问题，可以利用工作票的违规操作情况来为您维权。您在未在工作岗位上的日期遭到了不公正的处理，这在法律上是有瑕疵的。首先，我们要求通过法律程序调查工作票的签字是否确实为您所做，以及是否有其他证据表明您在请假期间并未参与任何工作操作。

其次，由于您已被放入黑名单，这对您的职业生涯以及未来的工作寻找可能会造成较大影响。我建议你立即采取行动，请求复议或通过法律途径要求工厂方面提供相关的违规操作证据，并据此清除误会。在您已有的证据基础上，你可以申请劳动仲裁，对厂方的决定进行挑战。

此外，由于您的情况涉及潜在的身份冒用（工作票签字），这可能涉及严重的法律责任问题，应当迅速采取法律行动，以保护您的合法权益。请务必保留所有与此事相关的文件和证据，以支持您的申诉和法律诉求。

我们将在您首次劳动仲裁时为您提供全面的法律支持，以确保您的权益得到有效维护。针对您咨询的劳动纠纷问题，请尽快取得与此纠纷相关的详尽信息及证据，以备法律程序之需要。