拒绝支付毁约金有效吗？
劳动纠纷 3
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：广西壮族自治区桂林市临桂区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：与医院签订三年的合同，合同未到期但是不想干，已经提前一个月交了辞职申请，但是医院要我支付一万块的毁约金，合同中并没有这项说明，但是另外签了一份补充协议，补充协议是不合法的，所以我拒绝交一万块的毁约金
诉求：拒绝交一万块的毁约金并支付我剩余的工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：护士
所在地：广西壮族自治区桂林市临桂区
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根据您提供的情况，若补充协议违反法定程序或含无效条款，则不具有法律约束力。首先，您应当确认补充协议中的内容是否与主合同条款或法律规定相冲突。《中华人民共和国劳动合同法》规定，任何劳动合同和补充协议不能低于法律规定的劳动者权益。
如果补充协议的内容确实不符合法律规定，例如违背了劳动者权益保护的基本原则，您可以主张该协议无效。此外，您还应该准备与医院签订的原始劳动合同、补充协议和您提交的辞职申请等相关证据，这些将有助于在争议解决过程中支持您的立场。
建议您向医院正式提出对补充协议有效性的异议，并请求通过劳动争议仲裁委员会解决此纠纷。在提出申请时，请详细说明补充协议的具体问题和您的诉求，包括拒绝支付毁约金和要求支付剩余工资。
最后，无论是通过协商还是通过法律途径解决纠纷，保持充分的证据收集和合理的法律诉求，都是保护自身权益的关键。
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