劳动纠纷如何要求公司补偿违法未付加班费？
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：黑龙江省哈尔滨市阿城区
涉及金额：37450
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：被迫离职、未按照劳动法发放加班加点工资以及节假日工资
诉求：按照相关法律法规补偿加班加点以及节假日工资
年龄：暂无
学历：本科
职业：工程质检员
所在地：黑龙江省哈尔滨市阿城区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况明显涉及违反劳动法规定，特别是加班和节假日工资的发放。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，员工在规定工作时间之外加班应获得不低于工资的150%的加班费;国家法定假日加班，则不得低于300%。公司未能按照法律规定支付加班费属于违法行为。
您可以首先向公司正式提出书面索赔，要求补偿加班以及节假日工资差额。如果公司拒绝或未在合理期限内答复，您可以向当地劳动监察大队投诉，或直接提交劳动仲裁申请，要求赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，通常是解决此类问题的首选方法，仲裁机构会根据您提交的证据（如工资流水和劳动合同等）做出判决。
维权过程中，保持相关证据的完整性至关重要，包括工时记录、工资发放记录及任何与公司就劳动条件达成的书面协议等。这些将作为您主张权利的重要依据。同时，您应确保在劳动仲裁或法律诉讼中，按照规定时效提起诉讼，以免错过维权最佳时机。若情况紧迫，应立即行动。
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