被拖欠工资怎么办？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：浙江省杭州市上城区
涉及金额：17896
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：自本人2025.5.6日入职以来 老板均以各种理由拖钱不付工资以及报销 截止目前拖欠本人工资 至今日17896元、 本人持有线上劳动合同副本以及入职盖公章的入职确认书 、往来资金流水 及经多次协商的聊天记录以及电话录音
诉求：本人的工资以及报销 且有权要求该公司对本人进行合法的赔偿 以及社保公积金
年龄：暂无
学历：高中
职业：总经理助理
所在地：浙江省杭州市上城区
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根据您提供的情况，拖欠工资已构成违法，建议立即申请劳动仲裁维权，否则可能面临证据失效风险。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金。您持有的劳动合同副本、入职确认书、聊天记录及录音等证据，是维权的关键材料，务必妥善保管。
针对17896元欠薪及报销款项，您需尽快向杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张工资支付及赔偿。同时，社保公积金补缴需另向社保中心投诉，仲裁不直接处理。请注意，仲裁时效为一年，自知道权利受损日起算，拖延可能导致丧失胜诉权。
行动上，建议整理所有证据原件及复印件，撰写仲裁申请书，明确列出欠薪明细、法律依据及诉求。若公司拒不执行仲裁裁决，可向人民法院申请强制执行。
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