调岗降薪后工资不能及时结清怎么维权？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省杭州市萧山区
涉及金额：857
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年2月7日晚，老板以调新店岗位为由，让我先行休息几天，等新店开业在上班，最后一通操作又对我说让我找工作，在职三天，按劳动法规定，辞退应当天结清工资，可是人事部说要到十五号发，那我就等到十五号，可是今天我打电话去问说要等下个月十五号发，我急需这笔钱还贷款，因此我决定劳动仲裁
诉求：要求贵公司立即结清我的工资款项！！！
年龄：暂无
学历：初中
职业：厨师
所在地：浙江省杭州市萧山区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，公司应立即结算工资以符合劳动法规定。首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，雇主不得无正当理由延迟支付劳动者的工资。您的情况显示，公司原先让您休息，后来通知您寻找新工作且推迟支付工资，这显然违反了您的合法权利。
根据《劳动合同法》，即使没有正式签署劳动合同，只要事实上已经形成了劳动关系，您依然享有劳动者的权利。公司如果无故调岗后辞退员工，并延迟支付工资，可视为不当解除劳动关系，并需支付经济赔偿。
您可以首先向公司发出书面催款通知，要求其按时支付应有工资。如果公司仍不支付，则您可以提交劳动仲裁申请，要求支付工资和相应的赔偿。在劳动仲裁过程中，可以提供您的工作情况证明、任何与雇主之间的沟通记录作为证据。
建议您尽快收集和整理所有相关证据，包括工作日程的记录、与雇主的沟通记录、同事的证言等，以备不时之需。如公司继续拖延不解决问题，可以正式发起劳动仲裁，以保护自己的合法权益。务必抓紧时间行动，以免错过法律规定的仲裁申请时限。
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