如何快速追回未支付的工资？

根据您提供的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，您的雇主应在解除或终止劳动合同之日起一日内支付您应得的劳动报酬。考虑到您的工资未按时付清且金额明确，您可以首先通过劳动部门进行投诉，同时准备相应的证据，如劳动合同、工资银行流水等，以便在劳动仲裁或法院中使用。确保收集的证据完整性是您维权成功的关键。

此外，由于您已明确要求“一日之内结清工资”，建议向当地劳动保障监察大队提出紧急处理要求，并提供详细的背景资料和证明，以便迅速获得解决。在此过程中，保持与雇主的沟通记录也非常重要，这可以作为您追索工资的重要依据。

最后，针对您咨询的劳动纠纷问题，若雇主继续迟延支付，可以考虑提起劳动仲裁申请，同时索要迟延支付工资期间的赔偿。赔偿金额的计算方式会根据您地区的具体规定而定。在您的案件中，迅速行动及保证证据的有效收集是推动案件进展的关键因素。

为了更好保护您的权益，建议在整个流程中保持高度的法律意识和积极行动态度，确保所有法律手续依法依规执行。