未续签劳动合同被辞退怎么办？

根据您提供的情况，用人单位未依法续签劳动合同且拖欠社保，您有权主张双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。针对社保补缴问题，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴五个月社保费用。

具体维权建议如下：
1. 立即收集工资支付凭证、考勤记录等劳动关系证明
2. 向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
3. 主张未续签劳动合同的双倍工资差额15000元
4. 同时要求用人单位补缴2025年4月至9月的社保费用

需要注意的是，劳动仲裁时效为一年，建议您尽快准备以下证据材料：
- 原劳动合同原件或复印件
- 工作期间的考勤记录
- 与用人单位沟通的微信、邮件等记录
- 其他能证明劳动关系的证据

若用人单位拒不履行仲裁裁决，您可向硚口区人民法院申请强制执行。建议您完整保存所有证据原件，以便后续维权使用。