老板动手怎么保护我的权益？
劳动纠纷 7
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：海南省省直辖县级行政区划乐东黎族自治县
涉及金额：100000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：因口角纠纷引起老板对工人动手，导致工人决定不再继续为他工作要求老板结账走人，老板却要工人为他后面几天的滞工损失负责，还有承诺的来回车费不要给我们扣掉，并且没有和我们签订劳动合同
诉求：让老板为我们结清工资和承诺的来回车费，让我们回家，而且因为老板动手打我们导致的我们不工作而造成的损失不该由我们负责
年龄：暂无
学历：小学
职业：农民工
所在地：海南省省直辖县级行政区划乐东黎族自治县
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根据您提供的情况，由于未与雇主签署劳动合同，并且已发生的肢体冲突，您的权益确实受到了严重侵害。在此情况下，您可以采取以下几步行动：首先，既然已经有肢体冲突，且上述工作环境显然已不适宜继续工作，收集有关纠纷和暴力行为的证据（如目击者证言、医疗报告等）至关重要。其次,尽管未签订劳动合同，但若能证明实际工作关系，您仍然享有按劳动法规定的权益，比如按时获得工资和终止雇佣时的赔偿。
对于您提及的来回车费承诺，若有任何书面证据或可靠的口头证人可以证实此事，这将有助于您的诉求。在没有劳动合同的情形下，任何工作相关的口头承诺也可能在法律上具有一定的约束力。接着，针对雇主要求您承担因不工作而造成的损失，通常情况下，这种损失应由雇主承担，尤其在劳动关系中雇主属于管理和控制地位。最后，建议您向当地劳动保障部门反映情况，或者直接提起劳动仲裁，要求赔偿因工作中受到的人身伤害及未支付的工资等。
通过正当的法律途径解决这一劳动纠纷，可以有效保护您的权益不受侵害。7个月前 0条评论
