我该怎么追回河南临时工工资？
劳动纠纷 2
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：其他情况
纠纷所在地：河南省鹤壁市淇滨区
涉及金额：800
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人是寒假工，没有签合同，1月中旬最开始说的就是干过元宵节，后来问我能不能干到20号，我说不确定，然后又说让我提前5天跟他说，那就是17号，非让我干过21号，我又跟他说了，这期间我中间有什么事要离职不是我能决定的，他说好，但是我15号就必须离职了，现在这个月总共干了10天要扣我5
诉求：要求该负责人徐萌把2月份10天的工资全部发放给我，我只是临时工，本来就是随时可能要走的，不应克扣我工资，应全部发放给我
年龄：暂无
学历：本科
职业：无
所在地：河南省鹤壁市淇滨区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，虽然您未签订正式劳动合同，但您与雇主之间的口头协议也具有一定的法律效力。根据劳动法规定，雇主必须依约支付劳动者的工资。即便是口头约约定的临时工作关系，雇主在没有合理理由的情况下不得随意扣减工资。您可以首先向雇主提出书面的工资支付请求，并留下相关证据。如果雇主拒不支付，您可以向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，追索工资。重要的是准备相关证据，如与雇主的沟通记录、证人证言等，以证明您的工作情况及工资支付的约定。
另请注意，即便是临时工，也享有劳动法中规定的基本权益，包括但不限于按时足额获得工资的权利。建议您在今后的工作中尽可能与雇主签订书面劳动合同，以更好地保护自身权益。
您当前情况在追回未付款项方面有较强的法律依据，建议积极行动，保护自身权益。
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