我该怎么追回河南临时工工资？

针对您咨询的劳动纠纷问题，虽然您未签订正式劳动合同，但您与雇主之间的口头协议也具有一定的法律效力。根据劳动法规定，雇主必须依约支付劳动者的工资。即便是口头约约定的临时工作关系，雇主在没有合理理由的情况下不得随意扣减工资。您可以首先向雇主提出书面的工资支付请求，并留下相关证据。如果雇主拒不支付，您可以向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，追索工资。重要的是准备相关证据，如与雇主的沟通记录、证人证言等，以证明您的工作情况及工资支付的约定。

另请注意，即便是临时工，也享有劳动法中规定的基本权益，包括但不限于按时足额获得工资的权利。建议您在今后的工作中尽可能与雇主签订书面劳动合同，以更好地保护自身权益。

您当前情况在追回未付款项方面有较强的法律依据，建议积极行动，保护自身权益。