被调岗降薪如何维权?
劳动纠纷 5
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
纠纷所在地：江苏省苏州市吴江区
涉及金额：60000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：1-产假结束后把我调离以前的店，让我去距离10公里以外的店工作，我不同意，目前没有给我任何安排，一直在家休息
诉求：回到原岗位或者协商赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：服务员
所在地：江苏省苏州市吴江区
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根据您提供的情况，调岗需符合法律规定和双方合同约定。如果调岗违反了法律规定或者合同条款，您有权要求撤回调动决定或索取相应的赔偿。首先，我们应确认调岗是否合理必要、是否提前通知及是否履行了协商程序。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位可以根据生产经营需要，在合同规定的范围内调整工人的工作岗位。如果调岗涉及到工作性质的根本改变或对您的工作地点、工作条件造成重大影响，用人单位应当重新与您协商合同条款。
您提到产假结束后被安排到距离原工作地10公里外的店铺，如果该调动没有得到您的同意，并且给您的通勤或生活带来重大不便，您有权提出异议。同时，若用人单位违反约定或法定程序进行调岗，您可以要求撤销调岗决定，并有权要求经济补偿。
建议您首先与雇主进行沟通，如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉。必要时，您还可以通过法律途径向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。苏州地区对于劳动权益保护有明确规定和救济途径，您不应放弃维权。
综上，您应详细了解自己的合同条款及本地相关法律规定，确保自己的权益不受侵犯。确保沟通渠道的正确选择与法律行动的及时性将极大地帮助您在这一劳动纠纷中取得公正的解决。
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