如何追回未支付的劳动报酬？
劳动仲裁 2
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：上海市市辖区静安区
涉及金额：3040
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：入职前公司告知酒店前台岗位底薪4000，综合薪资6000，做二休二。过年期间上班有三倍工资。我在该公司上班11天，其中6天为法定假日。我离职后公司仅发放3400元，我申请仲裁要求公司支付我的劳动报酬（3040）
诉求：要求公司支付我未结清的劳动报酬
年龄：暂无
学历：高中
职业：酒店前台
所在地：上海市市辖区静安区
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根据您提供的情况，针对未签合同而存在的劳动报酬问题，您有权通过法律途径追讨应得薪水。首先，虽然未签署明确的劳动合同，但您与公司的劳动关系可以通过工资发放的银行流水和工作实际情况来证实。在您的案例中，根据《中华人民共和国劳动法》，即使没有正式的劳动合同，劳动者仍享有按时获得完整工资的权利。
您可以依据中国法律，即使在无合同情况下仍受到保护，对于法定节假日应支付不低于薪资300%的工资标准。由于您工作了6天的法定假日，这部分计算可能存在误差导致发放不足。您可以要求公司提供具体的薪资构成和工资计算方式，以核对是否存在欠薪情况。
建议您尽快整理相关证据，包括银行流水证明支付情况、通过微信、短信、邮件等方式与雇主关于工资和工作日的约定沟通记录。然后提交给仲裁委员会，进行仲裁申请。您的主张应包括基本工资、加班费以及节假日工资差额。理想情况下，与公司进行和解可能更快获得欠薪，但若和解不成，法律途径将是您维权的有力手段。
请务必确保所提交的证据准确、完整，以增加胜诉可能。如果公司拒绝支付或对结果表示异议，您还可以进一步提起民事诉讼。法律将确保您的合法权益不受侵害。加油，法律是您强有力的后盾！
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