如何应对被变相裁员和追求应得的补偿？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：浙江省宁波市余姚市
涉及金额：18000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：过了年7号上班，我晚了两天九号去上班公司不要我了，
诉求：需要补偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：烧烤工
所在地：浙江省宁波市余姚市
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针对您咨询的劳动纠纷问题，公司无合理依据直接辞退，您有权要求赔偿。根据中华人民共和国劳动法，员工迟到或偶尔未….
真正的职场情形中，公司不能因为员工晚到两天就直接辞退，除非有之前的累积违纪记录明确写明此类情况可导致解雇。在您的情况中，首先应要求公司说明具体的辞退理由。如果公司称是因为您迟到而辞退，这并不构成合法的辞退理由，您可以向当地劳动监察大队投诉，并可申请劳动仲裁要求补偿。首先，您应确认公司是否按照劳动合同规定办理了解除合同的程序，包括提供解除合同的通知书。按照劳动合同法的规定，雇主解除合同应该提前30天以书面形式通知员工，或支付一个月工资的赔偿。由于您并未收到任何形式的解除合同通知，公司的行为可能违反了法律规定，您可以主张违约赔偿。
其次，如果劳动合同被确认为非法解除，那么根据劳动法您可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常为您在该公司的最后十二个月平均工资的两倍。此外，鉴于您被非法解雇，还可以要求补偿未发的工资、经济补偿金等。
建议您收集完整的证据，包括劳动合同、工资银行流水证明及任何与公司交流的书面材料，并尽快联系当地的劳动保障部门或提交劳动仲裁申请，维护您的合法权益。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内可以提出仲裁申请，故请尽快行动。
切记，维护自己的合法权益需要依法行事，合理使用法律武器保护自己的劳动成果。
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