如何维权当公司逼员工旷工不发工资？
劳动仲裁 9
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：河南省许昌市建安区
涉及金额：600
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：离职不发工资，申请正常离职不批，逼迫旷工自离，以不发工资
诉求：正常发放工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：普工
所在地：河南省许昌市建安区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，您的情况属于违反劳动法的典型行为。对于不经过正常程序强制旷工并拒绝发放工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，员工在遭遇此类不公待遇时，可采取以下步骤维权：
首先，与雇主进行沟通，申请书面的劳动/劳务合同解除通知书，这是处理后续纠纷的重要依据。如果沟通失败，应立即向当地劳动监察大队投诉，并提交相关证据，如劳动合同、工资单等证明材料。
其次，由于贵司位于河南省许昌市建安区，您应向该地区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的必经程序。根据劳动法，雇主延迟发放工资的行为可以要求支付延迟期间的工资以及相应的赔偿。
在整个过程中，保持与雇主的沟通记录、工资发放状况等证据的收集是非常关键的，这些证据将直接关系到仲裁或法律程序中的判决结果。
综上所述，您完全有权要求正常发放工资，并要求对方赔偿由于拖欠工资所造成的损失。建议您迅速行动，以免权利受到更大影响。
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