在没有劳务合同的情况下如何要求支付工伤医疗费？
工伤纠纷 5
案件类型：工伤纠纷
案件子类型：其他情况
用工单位所在地：浙江省宁波市余姚市
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
劳动/劳务合同解除通知书：没有
工资发放的银行流水：没有
大致情况：跟老板公司干活，手伤了。老板不付医药费
诉求：让老板付医药费以及误工费
年龄：暂无
学历：小学
职业：清洁有限公司
所在地：浙江省宁波市余姚市
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根据您提供的情况，由于您在工作时受伤，且无正规劳动合同，您依然可以依法要求老板承担责任。首先，可以通过和谈的方式尝试解决，如果未达成协议，您可以向当地的劳动保障部门投诉，或者直接提起劳动仲裁，以要求老板支付您的医药费及误工费。在向劳动仲裁提交申请时，应确保…
– 提供现有的劳动证据，如微信聊天记录、同事证言等，这些可能有助于证明您的工伤事实和劳动关系。
– 因没有合同，理解和证明关系可能较复杂，但是不影响您作为劳动者依法享有的权益。
– 进一步探讨是否可主张更多的赔偿，如精神损害赔偿等。关于工伤的认定和赔偿，虽然您没有合同，但只要能够证实与用人单位存在事实劳动关系，同样可以依法获得相应的工伤赔偿。这其中可能涉及的法律程序和证据要求相对复杂，建议您准备充足的工作场景证明、证人证言或是其他可能的证据。
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