如何获取未签合同期间的工资补偿金？
劳动纠纷 4
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
纠纷所在地：广东省广州市增城区
涉及金额：90000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：本人2024年5月6日入职开始上班，截止今日2025年2月15日，上班10个月，刚入职时，要求老板给我填写劳动合同，老板到目前都没给劳动合同。本人要求公司按劳动法规定给予我补偿金。
诉求：要求公司按劳动法规定给予我本人9个月的工资补偿金
年龄：暂无
学历：本科
职业：业务经理
所在地：广东省广州市增城区
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根据您提供的情况，由于您与广州福源电动车有限公司之间未能签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，您的雇主未在一个月内与您签订书面劳动合同，需要向您支付双倍的工资。再根据第八十七条，如果雇主拒不支付劳动报酬或者未足额支付劳动报酬的，应当依法支付经济补偿。此外，根据第二十五条，劳动者有权解除劳动合同且不需提前通知雇主，并且依据第四十七条，应当获得相应的经济补偿。
您可以采取的步骤包括首先向公司正式提出解除劳动合同的通知，并要求支付您未签订书面合同期间的双倍工资以及因不符合法定解除条件而应支付的经济补偿。如果公司拒绝，您可以向当地劳动和社会保障部门投诉，并可能需要通过劳动仲裁或者法院程序来解决纠纷。建议您在这个过程中保留好所有关于工资发放的银行流水记录、交换的书面文件和相关证明以作为索赔的依据。
请注意，虽然您未签劳动合同，但您的诉求并不影响您依法维权，获取应得的补偿。在处理此类纠纷中，详细了解和利用法律规定是非常重要的，同时迅速行动将有助于您更有利地解决问题。确保与对方进行所有通信时保持书面形式，以便有据可查。
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