苏州中迈科技违法辞退问题怎么维权？

针对您咨询的劳动纠纷问题，考虑到您没有签订劳动合同且被违法辞退，您应当主张赔偿。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，未签订书面劳动合同可视作劳动关系存在，如果劳动者提供了为雇主工作的证据（如工资银行流水），则用人单位必须承担法律责任。您已经提供关键证据，这对您是有利的。

首先，您可以要求支付从工作开始到非法解除合同期间的工资。由于未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您还可以要求雇主支付未签订书面合同的双倍工资。其次，若解除劳动关系的理由不属于《劳动合同法》第三十九条规定的合法情形，雇主可能需要支付经济补偿，计算基础为您的年工资除以12乘以工作年限，至少包括您工作的一年。

建议您立即采取行动，搜集所有相关证据，特别是工资银行流水证明和任何与工作相关的通信记录和文件。同时，您可提交相关证据至当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以便更有力地维护自身权利。务必在解除劳动关系后60天内提交仲裁申请，这是因为才能符合法定申请仲裁的时效要求。

在处理此类纠纷时，详细记录和证据的保存是维权成功的关键。注意，即使没有正式的劳动合同，劳动者仍有权依法索要双倍工资及赔偿金，这是法律赋予您的权利。