企业微信无通知辞退如何索赔待通知金和赔偿金？
劳动纠纷 0
案件类型：劳动纠纷
案件子类型：离职纠纷
纠纷所在地：贵州省贵阳市乌当区
涉及金额：35000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2026年6月19号被企业微信通知以生意不好为由辞退，并没有提前30天通知本人
诉求：要求赔偿待通知金和违法辞退赔偿
年龄：暂无
学历：中专
职业：厨师
所在地：贵州省贵阳市乌当区
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根据您提供的情况，企业微信通知辞退且无提前通知，未签合同但流水证实劳动关系，您有权主张待通知金和违法辞退赔偿。具体如何计算和操作，以下详析： 针对该劳动纠纷，依据《劳动合同法》第87条，违法辞退需支付双倍经济补偿金。您工作年限对应补偿基数为月平均工资。未签合同还可主张双倍工资差额，这对您非常有利。取证方面，企业微信记录至关重要，务必截屏保存。立即启动维权，避免超过仲裁时效（一年）。您的诉求包括待通知金（1个月工资）和赔偿金（经济补偿金×2）。建议整理工资流水、企业微信通知等证据，向乌当区劳动监察或仲裁委投诉。专业指导可大幅提高成功率，切勿延误。
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