如何应对变相裁员并要求赔偿？
劳动仲裁 4
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：河南省南阳市卧龙区
涉及金额：13500
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2月8号公司老板因我个人执行力不到位为原因将我劝退 ，我要求赔偿金后公司说我实习阶段，没有赔偿金，我是上一年10月15号入职到现在并没有签订过劳动合同
诉求：要求2n赔偿
年龄：暂无
学历：大专
职业：传媒公司运营
所在地：河南省南阳市卧龙区
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根据您提供的情况，如果公司未和您签署劳动合同，却以执行力不到位为由劝退，这明显违反了劳动法规定。不签劳动合同，您仍享受法定劳动权益，尤其是在实习期后继续工作表明您的雇佣关系已转为正式。根据《劳动合同法》第十条和第三十八条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应依法支付二倍的工资，并且解雇工人需要合法理由，否则应给予经济补偿。
在您的情况中，公司没有足够的法律依据即以个人执行力不到位为由解雇您，您可以要求赔偿。首先，应要求公司支付自入职以来的二倍工资差额；其次，按照《劳动合同法》规定，公司因非法解雇应支付经济补偿金，通常为您在公司工作的每年支付一个月工资的赔偿。您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿。
您可以准备相关证据（如劳动合同解除通知、公司通讯录、工作证明、同事证言等），并尽快行动以保护自己的权益。建议您根据实际情况，详细列出所有损失，并在仲裁时详细说明。如对具体程序或需要进一步的专业辅导，请咨询相关法律服务机构，以确保您的权益得到充分维护，实现合法权益的最大程度保护。
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