被无故辞退怎么维权？

针对您咨询的劳动纠纷问题，企业无故辞退是违反劳动法的行为，未为员工购买社保可视为违法。您应首先收集并整理所有相关的工资发放证明、解除劳动合同通知书以及任何与您工作相关的文档。这可以作为您申请劳动仲裁时的重要证据。据此，您可以向当地劳动仲裁委员会提出申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果雇主无正当理由单方面解除劳动合同，应支付您一个月工资作为经济补偿。此外，如果未为员工购买社保，雇主还需承担相应的法律责任，可能包括但不限于补缴社保费用及滞纳金等。

一次成功的劳动仲裁依赖于充足、合法的证据支持，因此请务必确保所有证据的完整与合法性。建议您在提出仲裁申请前，详细了解和准备好基于上述法规的请求与诉求，以加强您的仲裁案件的说服力。