被无故辞退怎么维权？
劳动仲裁 5
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：四川省成都市金牛区
涉及金额：16000
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：无故辞退，未买社保，工资微信转账等
诉求：申请劳动仲裁
年龄：暂无
学历：本科
职业：教培机构职工
所在地：四川省成都市金牛区
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针对您咨询的劳动纠纷问题，企业无故辞退是违反劳动法的行为，未为员工购买社保可视为违法。您应首先收集并整理所有相关的工资发放证明、解除劳动合同通知书以及任何与您工作相关的文档。这可以作为您申请劳动仲裁时的重要证据。据此，您可以向当地劳动仲裁委员会提出申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果雇主无正当理由单方面解除劳动合同，应支付您一个月工资作为经济补偿。此外，如果未为员工购买社保，雇主还需承担相应的法律责任，可能包括但不限于补缴社保费用及滞纳金等。
一次成功的劳动仲裁依赖于充足、合法的证据支持，因此请务必确保所有证据的完整与合法性。建议您在提出仲裁申请前，详细了解和准备好基于上述法规的请求与诉求，以加强您的仲裁案件的说服力。
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