如何拿回离职时的补偿金以及未缴社保的赔偿？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：离职纠纷
案发地：福建省厦门市思明区
涉及金额：19621
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2024年7月29日入职该公司，2024年12月17日公司提出解除劳动合同，赔偿金都谈好了n+1，说第二个月发工资时候一起给，到了发工资日不给补偿金
诉求：拿回谈好的补偿金及医社保未缴纳补偿金
年龄：暂无
学历：大专
职业：渠道销售
所在地：福建省厦门市思明区
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根据您提供的情况，在劳动合同终止时，雇主未按约定支付补偿，您可以通过劳动仲裁的途径要求赔偿。首先，收集与解除劳动合同相关的所有文档和证据，包括劳动合同、解除通知书以及之前的沟通记录，证明赔偿金的约定。作为员工，您有权获得约定的补偿金及因为公司未缴纳而造成的医社保损失的补偿。
在此案件中，关键是证明赔偿协议的存在以及公司未履行赔偿责任。您应尽快提交补偿请求给劳动仲裁委员会，同时准备好所有相关的证明文件。在仲裁过程中，突出公司未按时支付赔偿金的行为，并请求补偿未缴纳的社会保险损失。若公司在仲裁中败诉，它将被要求支付相应的补偿金以及可能的违约金。
最后，请务必在对应的法定期限内完成所有仲裁申请步骤，避免错过维权时机。您的行动要迅速而且法律手段要得当，以保障您的合法权益不受损害。
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