如何追回在“唐宫K歌沐足”被拖欠的工资及押金？
劳动仲裁 6
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：福建省泉州市晋江市
涉及金额：2865
是否签署劳动/劳务合同：已签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：我于2024年12月30日签订唐宫技师岗位合同 公司以十天结一次工资并且押十天工资 在此期间上班发现公司沐足技师岗位并非普通洗脚按摩 而是有意擦边其他等 我不愿在此公司上班并于2025年2月9日向店长和另外一位股东提出离职 但并未批准且要求在做一个月工做才能把之前的押金退回
诉求：公司退还我另外收取押金的工资
年龄：暂无
学历：中专
职业：其他
所在地：福建省泉州市晋江市
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根据您提供的情况，您在“唐宫K歌沐足”所遭遇的不仅是劳动报酬追索问题，更涉及到劳动环境和合同执行方面的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者因不符合工作条件在试用期提出解除劳动合同是合法的，并且雇主应按照合同约定支付已经完成的工作的劳动报酬。此外，您的情形中涉及“押金”制度，也可能涉嫌违反《劳动合同法》中关于支付工资的即时清算原则。
不仅如此，如果您所描述的岗位性质与事实存在较大出入，这可能构成对您的欺诈或误导，您有权要求合同无效并要求赔偿。建议收集证据，如合同文本、沟通记录等，对于无法通过银行流水证明的工资支付情况，可以通过目击者证言等其他方式来证明。
您的诉求中，关于工资和押金的返还，如果协商无效，您应考虑通过劳动仲裁的方式来解决此纠纷。劳动仲裁不仅程序速度快，而且相对经济，对劳动者也更加友好。您可以提出申请，要求支付未发放的工资和非法扣留的押金。在提起仲裁前，多收集证据、记录情况将对案件有利。
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