根据您提供的情况，您作为湖南隆科农资连锁有限公司的业务经理，公司于2025年7月9日解除劳务合同且未签署书面合同，这涉嫌违反《劳动合同法》相关规定。依据《劳动合同法》第四十六条和第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付双倍赔偿金（即2N），而非仅N+1。您可主张的赔偿计算基于您的工作年限和月工资，结合您提到的39000元金额，建议核实具体工龄以精确计算。同时，根据《职工带薪年休假条例》，您有权要求未休年假的5天工资补偿，按日工资的300%支付。 由于未签署合同，但您持有工资银行流水和解除通知书，这些是关键证据，证明劳动关系存在及解除事实。立即整理所有证据，包括通信记录、考勤等，以支持您的仲裁申请。潜在风险在于公司可能抗辩解除理由，但违法解除通常难以成立，尤其是无合同情况下。 维权途径：向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，需在一年内提出，否则可能丧失权利。强调紧急性，避免证据丢失或时效过期。完整策略需评估细节，如工龄计算和证据链完整性。
劳动仲裁 1
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：调岗降薪/变相裁员/以违纪为由辞退
案发地：湖南省长沙市雨花区
涉及金额：39000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：有
大致情况：2025年7月9日，公司解除劳务合同，有证据
诉求：要求赔偿N+1，以及年假5天工资
年龄：暂无
学历：大专
职业：业务经理
所在地：湖南省长沙市雨花区
