如何追回未签劳动合同的赔偿金？
劳动仲裁 3
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：劳动合同纠纷/续签
案发地：浙江省杭州市萧山区
涉及金额：10000
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：没有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：2025年1月1日 老板叫我别干了，我就没干了，他扣我3天工资，未签署劳动合同，未缴纳社保
诉求：我需要他赔偿我经济补偿金、赔偿金、两倍工资、加班费、未缴纳社保待遇赔偿、劳动报酬赔偿金和未缴纳工伤保险赔偿
年龄：暂无
学历：初中
职业：仓库主管
所在地：浙江省杭州市萧山区
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根据您提供的情况，未签订劳动合同的情况下，您的权利仍受法律保护。在您的情况中，如果雇主未与您签订书面劳动合同且您已开始工作超过1个月，您有权要求雇主支付两倍工资。另外，雇主解雇您时未支付经济补偿是违法的。
具体到您的案例，您可以要求赔偿包括但不限于：两倍工资、未缴纳的社保和工伤保险的相应补偿、以及可能的加班费。如果您有证据证明您加班未得到合理的补偿，那么这部分赔偿也能成立。
您需要尽快向当地劳动仲裁委员会提交仲裁请求。提交材料应包括但不限于您的工作记录、任何与雇主的交流证据、工资发放记录等，以证明您的工作情况及雇主的违法行为。
在提交仲裁之前，建议您详细记录所有工作时间、工资详情及任何与雇主的沟通记录。这些将作为重要证据支持您的诉求。转动仲裁结果，您还可能进一步通过法律程序追求您的权益。
在劳动关系中，雇主的责任是明确且严格的，您的权利应当得到充分的维护。请确保收集足够的证据，并及时提交仲裁申请，以确保您能够得到应有的赔偿。
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