叉车司机追索欠薪应如何操作？
案件类型：劳动仲裁
案件子类型：追索劳动报酬/农民工欠薪/工程款纠纷
案发地：海南省省直辖县级行政区划临高县
涉及金额：35056
是否签署劳动/劳务合同：未签署
工资发放的银行流水：有
劳动/劳务合同解除通知书：没有
大致情况：申请人于2024年4月1日与被申请人口头约定首月6500元，下一个月涨到7000元的方式入职。工作岗位：叉车司机 由于被申请人工资一直拖欠，最长时间累计拖欠长达7个月工资。 至今仍有5个多月工资35056元，从2024年6月份拖欠至今天仍未履行。证据充足
诉求：1：请求确认双方自2024年4月1日至2025年1月14日期间存在正常劳动关系
2：请求裁决被申请人支付2024年 6月 8月 9月 11月 12月 2025年1月1日至14日 的工资35056元
3：请求裁决被申请人支付解除劳动关系解除经济赔偿金5000元
年龄：暂无
学历：大专
职业：叉车司机
所在地：海南省省直辖县级行政区划临高县
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根据您提供的情况，未签订书面劳动合同属于违法行为，依据《劳动合同法》雇主需支付双倍工资。首先，即使未签订书面合同，您和雇主之间的口头协议依然具有法律效力，特别是您有银行流水证明工资发放来证实劳动关系的存在。在此基础上，您可以提起劳动仲裁，要求确认劳动关系及追回欠薪。
针对您的第一项诉求，证据充足的情况下，确认劳动关系的可能性较高。关于工资部分，法院通常会根据您提供的工资流水和工作证明等证据来判决欠薪的准确金额。此外，由于雇主未与您签订书面劳动合同，您还可以要求雇主支付相当于工资两倍的赔偿金。
对于解除劳动关系的经济补偿，根据《劳动合同法》规定，若解除劳动关系是因为雇主方面的原因，例如拖欠工资，雇员有权要求经济补偿。您需明确提出解除劳动关系的理由，并据此提出补偿金的要求。
总结来说，您可以通过劳动仲裁来实现以上所有要求。建议收集与保存所有相关的工作证明和交流记录，作为仲裁或法律程序的依据。务必在仲裁请求中详细列明各项诉求及对应的法律依据，以增加胜诉的可能性。
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